O Ministério do Trabalho e Emprego tem hoje oito conselhos e comissões: Comissão Tripartite de Igualdade de Oportunidades e de Tratamento de Gênero e Raça, Comissão de Igualdade de Oportunidades de Gênero, de Raça e Etnia, de Pessoas com Deficiência e de Combate à Discriminação, Comissão de Ética do Ministério do Trabalho e Emprego, Conselho Curador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (CCFGTS), Conselho de Relações do Trabalho, Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT), Conselho Nacional de Economia Solidária (CNES) e Conselho Nacional de Imigração (CNIg).

O Ministério do Trabalho e Emprego cuida do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, Abono Salarial, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Intermediação de Mão de Obra (IMO), Políticas de Juventude, Portal Mais Emprego, Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), Programa Nacional de Microcrédito Produtivo Orientado (PNMPO), Qualificação Profissional, Salário Mínimo, Seguro Desemprego e do Sistema Nacional de Emprego (SINE).

A Norma Regulamentadora NR 4 do Ministério do Trabalho e Emprego reconheceu a especialidade e diz que o médico do trabalho precisa ter um curso de pós-graduação em medicina do trabalho ou ter feito residência na área de saúde do trabalho ou nome parecido, e que seja reconhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica do Ministério da Educação. A Anamt reúne nacionalmente todos os médicos dos trabalhos e o título de médico do trabalho só é dado para quem se certifica com a associação através de uma prova de conhecimento e julgamento de títulos, a cada três anos.

O médico do trabalho precisa ter uma boa formação em Clínica Médica, necessita dominar os conceitos e as ferramentas da saúde pública, e também estar atualizado com o que acontece no mundo do trabalho. Há um grande campo de atuação. Pode trabalhar em empresas nos Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, prestando serviços técnicos, elaborando o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ou provendo consultoria. Também pode normalizar e fiscalizas as condições de Saúde e Segurança no Trabalho.

A Norma Regulamentadora Número 5, a NR 5, trata sobre a comissão interna de prevenção de acidentes. Foi publicada em oito de junho de 1978 e ela foi alterada e atualizada nove vezes: vinte e sete de outubro de 1983, vinte e nove de dezembro de 1994, vinte e três de fevereiro de 1999, vinte e seis de fevereiro de 1999, vinte e sete de maio de 1999 (duas vezes), dez de maio de 2001, vinte e um de junho de 2007 e doze de julho de 2011.

A CIPA, sigla de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e devem ser constituídas por empresa e devem funcionar regularmente, sejam em empresas privadas ou públicas, sociedades de economia mista, órgão de administração direta ou indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que contratem funcionários para serem seus empregados. O objetivo da comissão é, como o próprio nome já diz, prevenir acidentes (no local de trabalho).

A NR 6 dispõe sobre equipamento de proteção individual, o EPI, foi também publicada em oito de junho de 1978 e de lá pra cá foi alterada dezoito vezes, a última em oito de dezembro de 2011. A norma trata o EPI como um equipamento que usado individualmente por cada trabalhador e é usado para protegê-lo de riscos no ambiente de trabalho.

É importante para o segurança do trabalho, ter um grande conhecimento das leis que estão em vigor e de sempre se atualizar quanto às novidades. O segurança do trabalho também tem responsabilidade em temas como a higiene no local de trabalho, as próprias instalações, além de mostrar o que deve ser feito em relação aos problemas.

É um profissional muito importante, cuja profissão é regularizada desde 1985 e tem uma grande área de atuação, na área industrial, da construção civil, hospitalar, em empresas comercias, além de ter a opção de trabalhar em diversos segmentos na organização de métodos de trabalho seguro. O campo de trabalho é bem grande e necessita de ter muita motivação e coragem.

Tem a responsabilidade de utilizar os princípios básicos para prevenir acidentes de acordo com as leis e normas que vigoram, preparar planos de propostas, estudos estatísticos, instrumentos de avaliação, programas de segurança, análise de acidentes, entre outros dispositivos, sempre trabalhado ao lado dos trabalhadores para um melhor ambiente de trabalho para todos. É um sujeito que pode ser visto como um chato de galocha, mas é de vital importância para a segurança do empregador que não terá problemas de afastamentos, doenças e processos trabalhistas e também do trabalhador que poderá continuar exercendo sua profissão, mas sempre com toda segurança.

Todas as empresas do Brasil são obrigadas por lei a criarem o seu próprio Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e também devem manter registradas em documentos tais ações: estratégia e metodologia de ação, forma do registro, manutenção e divulgação dos dados, planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades, levantamento dos riscos, periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA e cronogramas.

Riscos ambientais são os agentes químicos, físicos e biológicos. Fatores de riscos são a presença destes em concentrações intensas. Há limites que determinam o máximo de exposição que o trabalho pode sofrer destes agentes. Os físicos são as temperaturas extremas, radiações ionizantes ou não, ruído, vibrações, pressões anormais em relação a pressão atmosférica; os químicos são os gases, vapores, névoas, neblinas, poeiras, fumos; os biológicos são os bacilos, parasitas, vírus, genes, protozoários, bactéria, fungos, entre outros.

Os objetivos intermediários do PPRA: treinar e educar trabalhadores para usar a metodologia, reduzir eliminas improvisações, conscientizar sobre os ricos, criar mentalidade preventiva, desenvolver metodologia que aborde as mais diferentes situações do presente e do futuro que haja no ambiente de trabalho.

Como relata a Norma Regulamentadora 6 (famosa NR-6), a empresa tem a obrigação de dar aos seus funcionários, de graça, o equipamento de proteção individual conforme risco, em perfeito estado quando a medidas gerais não sejam completas, enquanto medidas coletivas estiverem sendo instaladas e para eventuais emergências. É função do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) ou da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) dizer ao patrão qual equipamento de proteção individual é o melhor para cada atividade.

Há vários tipos de equipamentos de proteção individual: abafadores de ruídos, protetores de ouvido, máscaras, filtros, óculos, viseiras, capacetes, luvas, mangotes, sapatos, botas, botinas, cintos de segurança e cinturões. Cada equipamento desse precisa de um CA (Certificado de Aprovação), fornecido pelo órgão nacional responsável por isso no MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).

O empregador é obrigado a comprar o EPI necessário, forçar seu uso, dar ao trabalhador só equipamento certificado, orientar seu uso adequado, prover outro quando quebrado, fazer a manutenção correta e informar ao Ministério do Trabalho e Emprego qualquer irregularidade.

O capacete de segurança é item primordial, sempre pode cair alguma coisa, não é? Óculos de segurança também são importantes, alguma coisa sempre pode atingir o olho, não? Abafador de ruído, muitas obras tem um barulho absurdo, ultrapassando qualquer limite saudável de decibéis. Cinto de segurança é importante estar bem preso, quando estiver pendurada. Trabalhe sempre com camisa ou camiseta, nunca regata. Sempre trabalhe com calça comprida e calçado fechado. Andar descalço ou calçado aberto é ruim para os pés e proteger as pernas é importante. Luva de raspa e máscara filtradora também são importantes, proteger as mãos e o rosto. É importante observar que todos os equipamentos de segurança devem possuir certificado de autenticidade. Também é interessante observar que é uma responsabilidade que deve ser dividida entre empregados e empregador, cada um deve fazer a sua parte.

Pra aqueles que trabalham em escritório, uma coisa fundamental é postura, sentar na cadeira corretamente, com a coluna ereta é muito importante. O número de pessoas que se afastam de suas funções por dores na coluna é bastante alto. O cuidado com a LER (Lesão por Esforço Repetitivo) também é importante. Levante-se com alguma freqüência, ficar sentado muito tempo não é saudável.

Assim, podemos perceber que entre a escola, os estudos, e um cargo como profissional, temos um período de aprendizagem técnica e profissional, que é muito importante para o desenvolvimento das capacidades e habilidades individuais da pessoa dentro de uma empresa.

Salvas algumas excessões, o caminho é este para todo e qualquer profissional em qualquer que seja sua escolha por sua profissão. Desta meneira, é importante escolher por onde começar sua carreira, em que empresa, cidade ou até mesmo país. Sabemos que é uma fase difícil na vida de todos os jovens, mas que isto irá determinar seu futuro.

Como não poderia ser diferente, as pessoas que buscam estágio em segurança do trabalho encontram pela frente processos de seleção, dinâmicas de grupo e outros métodos de seleção rigorosos, mas que no final, quando vencidos, são vistos como obstáculos ultrapassados, que permitiram o crescimento pessoal e profissional da pessoa.

Aí sim, começa de verdade a sua profissão, que provavelmente irá exercer pelo resto de sua vida, ou pelo menos até se aposentar. A partir daí, fica a cargo da própria pessoa continuar sua formação, especialização e aprofundamento nos temas relacionados ao trabalho e à profissão.

Várias profissões podem atuar dentro deste ramo, que cresce a cada por preocupação dos empresários com sua força de colaboração. Médicos, enfermeiros, engenheiros, assistentes sociais, psicólogos e muitas outras profissões constituem uma equipe na área de uma grande empresa.

Para o curso de Engenheiro em Segurança do trabalho, a duração é de quatro anos na universidade, e é oferecido em algumas instituições em todo o território nacional. Este profissional deverá prevenir os riscos e a vida do trabalhador, não só fisicamente, mas também mentalmente, garantindo que ele esteja completamente apto para realizar seu trabalho.

As principais matérias ministradas durante os quatro anos de curso são, principalmente, física, química e matemática, que constituem requisitos básicos de qualquer curso de qualquer engenharia. Além disso, são estudados filosofia, cidadania, filosofia, para que se entenda o pensamento em ambiente de trabalho. Faz parte do curriculum do curso também matérias relacionadas à área de saúde, que servem para o profissional aplicar regras de saúde e higiene em local de trabalho.

Ainda antes de se formar, os estudantes e aspirantes a profissionais, realizam períodos de estágios dentro de empresas para que já comecem a ter contato com a profissão. Uma vez formados e no mercado de trabalho, eles atuam realizando a prevenção de riscos de acidentes de qualquer tipo dentro de empresas, e alertando para perigos nas profissões, com a ajuda de outros profissionais.

Nesta linha de pensamento, muitas pessoas, de todas as idades, almejam estes cargos, que possuem seu processo de seleção atrelados à provas aplicadas pelo próprio governo, chamados de concursos públicos. Os concursos são realizados por empresas contratadas do governo para aplicar um processo seletivo, sempre que são abertas vagas para cargos em empresas estatais, ou para trabalhar no próprio órgão governamental.

Um dos cargos mais procurados ultimamente, tem sido o cardo de técnico em segurança do trabalho, uma vez que atualmente a preocupação por esta área é muito grande e muito cobrada pelos sindicatos de categorias. O aumento do número de empresas e a ineficácia do Estado para fiscalizar postos de trabalho fez crescer muito o número de acidente e mortes dentro de espaços de trabalho.

Este tipo de profissional deve ser encarregado por manter o ambiente livre de riscos e também de fazer cumprir as leis trabalhistas, prezando sempre pela integridade e higiene do trabalhador que ali está.

Cada vez mais esta é uma área crescente dentro do âmbito empresarial. Além de causar uma imagem ruim para a empresa quando acontece algo errado com um funcionário, existem percas e às vezes prejuízos. Pensando nisso, o técnico contratado deve zelar pela prevenção de acontecimentos indesejados no nas dependências de seu ambiente de trabalho.